TECH IN France : élargissement des membres et du champs…
TECH IN France a procédé au renouvellement de son Conseil d’administration.
5 nouveaux membres ont été élus pour un mandat de deux ans. Criteo, Salesforce,...
Red Hat by IBM, c’est définitif, pour 34 milliards de…
"Il y a quelques minutes, l’acquisition de Red Hat par IBM a été finalisée", ont annoncé les deux sociétés.
"Ensemble, IBM et Red Hat tireront...
Archivage : Canon confie à Cecurity.com les bulletins de paie…
Le fabricant japonais a choisi les coffres-forts du tiers de confiance pour conserver les documents sensibles de son Cloud Evolution RH.
Cloud Evolution RH, l’offre...
Les Rencontres du Cloud 2019 – Basculement et bousculement au…
L’année 2019 marque la fin de la phase d’évangélisation du Cloud en France. Les DSI français ont tous bien compris qu’ils devaient transformer leur...
RGPD : la solution Spigraph RGPD 360 combine solution technique…
Spigraph lance RGPD 360, une offre qui combine une solution technique et des services d'accompagnement.
Kevin Clément, responsable du département Marketing de Spigraph, nous l'annonce en...
Cybersécurité des API : TIBCO et Ping Identity s’associent
Les deux acteurs positionnés sur le marché de l'API management et de la sécurité des API vont proposer à leurs clients une offre commune,...
Cybersécurité : Wallix rachète le Français Trustelem, spécialiste de la…
L'éditeur de solutions de cybersécurité et de gouvernance des accès au système d'information vient d'annoncer avoir signé un accord pour l’acquisition de la société...
Embaucher des talents dans la Tech : pourquoi nous sommes…
Tribune de Joe Drumgoole, Director of Developer Advocacy chez MongoDB, EMEA
Dans un contexte où la demande en matière de compétences technologiques est toujours plus...
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Témoignage – Elior Services digitalise ses processus RH jusque sur…
Pour permettre aux RH et aux managers d’être plus efficaces, Elior Services a entrepris un vaste chantier de digitalisation. De la dématérialisation des bulletins...
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du 19/11/2026 au 19/11/2026
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Onepoint, une politique RH qui mise sur le collectif et l'individuel
Onepoint, qui accompagne les entreprises dans leur transformation, de la stratégie à l’exécution technologique, a choisi une organisation “bottom-up”, bannissant tout organisation pyramidale, et mise sur l’écoute des collaborateurs. Rentable depuis sa création en 2002, la société, présente dans 14 pays (Pays-Bas, Belgique, France, Luxembourg,…