Baromètre : les salaires IT 2015

Quels sont les salaires et leur évolution en 2015 ? Le cabinet international Robert Half a publié en octobre son Etude de rémunérations 2015. Nous avons décidé d'en extraire les fonctions IT pour lesquelles une forte augmentation de salaires est prévue. Un marché durablement porteur.

Dans un contexte de relative atonie économique, le marché du recrutement dans les domaines du digital et des systèmes d'information se porte bien : cette dynamique va se poursuivre durant 2015» note le cabinet dans son rapport.

«La plupart des entreprises conservent le même degré d'exigence alors qu'elles sont à la recherche des mêmes profils toujours aussi rares. Bien entendu, ces candidats doivent être des experts dans leur domaine mais aussi être dotés de compétences avérées en management des hommes et des projets, en communication ou encore afficher une bonne maîtrise de l'anglais», précise l'étude.

La collecte et l'exploitation des données sont devenues essentielles à la connaissance du client. La double-compétence (technique et marketing) est rare, le marché se tend fortement sur certains profils, la loi de l'offre et de la demande jouant à plein, explique le cabinet.

Les salaires en croissance

Nous avons relevé 4 fonctions du SI «classique» qui avaient une hausse de salaires annoncées au moins égale à 6% : DSI, Directeur de Projets, Directeur Etudes et Développement et Administrateur Système et réseau. Il est à noter que le phénomène concerne les cadres expérimentés : pour les administrateurs par exemple, Robert Half prévoit 2% de hausse de salaires pour les cadres avec moins de 10 ans d'expérience, alors que la hausse peut atteindre 7% au-delà.

Mais la surprise vient des fonctions digitales. Trois fonctions devraient connaître une hausse de salaires en 2015 supérieure à 20% : Community Manager , Référencement (SEO Manager) et Digital Analyst. L'augmentation atteindrait 24% pour 2 postes : Responsable Réseaux Sociaux, et Trafic Manager.

Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half, nous explique : «Le décalage va se maintenir dans les 4 à 6 prochaines années. C'est le résultat de 2 tendances : une demande très forte et des métiers pas encore très ‘stabilisés', il y a peu de normes, on manque de repères».

Les «jobs en or» de 2015

A l'exception des postes de Directeur Etudes et Développement, ou d'Administrateur Systèmes et Réseaux, ces fonctions peuvent bénéficier d'une variable comprise entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionné.

* Cette fourchette large varie en fonction de la taille de la structure ainsi que des enjeux stratégiques identifiés.

** assurant alors un rôle de conseil en plus de sa fonction d'exécution.

« Plus de 70% des DRH se disent préoccupés par le départ de leurs meilleurs collaborateurs. »