La plateforme de recrutement, qui a trois ans d’existence, appuie sur l’accélérateur ce mois de mars.
MyCommunIT, qui met l’accent sur les « softskills » et les « lifeskills » pour garantir une adéquation entre les aspirations du candidat et celles l’entreprise, se veut plus moderne, plus ergonomique, plus fonctionnelle, plus fluide et enrichit de nouveaux contenus. MyCommunIT a aussi pour ambition d’élargir sa CVthèque pour passer de 18 000 à 25 000 profils.
Alors que les compétences du candidat sont mises en avant pour leur permettre d’accéder à des choix de postes qui correspondent à leur personnalité, les recruteurs bénéficient, eux, d’une analyse de leurs besoins et de leurs attentes afin de profiter très rapidement d’une pré-sélection rigoureuse de profils selon l’ensemble de leurs attentes, explique la plateforme.
MyCommunIT propose deux services à l’entreprise. Le premier est un accompagnement complet, avec recherche, sélection, conseil et présentation des candidats au nom de ses clients avec un processus de recrutement fiabilisé qui intègre plusieurs paramètres. Le second consiste en une formule autonome avec ou sans abonnement pour une mise en relation entre recruteur et candidat. Le recruteur peut obtenir via la plateforme les meilleurs profils pour un poste visé. Il dispose pour cela d’une CVthèque « particulièrement riche et ciblée« , qui devrait atteindre les 25 000 profils.
