Le Rapport 2025 sur la main-d’œuvre en cybersécurité de SANS Institute & GIAC (2025 Cybersecurity Workforce Research Report) révèle que le défi ne réside pas simplement dans le recrutement de nouveaux profils, mais dans l’identification, le développement et la fidélisation des talents disposant des compétences adéquates.
Basé sur les perspectives de plus de 3 400 responsables en cybersécurité et en ressources humaines, ainsi que sur des études de cas issues de grandes organisations, le rapport met en lumière l’évolution du déficit de compétences, l’importance croissante de la formation, des certifications et d’une collaboration stratégique entre les équipes RH et cybersécurité pour bâtir et retenir des équipes performantes.
Téléchargez le rapport complet pour approfondir les sujets suivants :
- Comment l’écart de compétences en cybersécurité évolue et ce que cela signifie pour votre organisation
- Le rôle essentiel de la formation et des certifications en cybersécurité dans le développement et la rétention des équipes
- Des stratégies de collaboration efficaces entre les RH et les responsables cybersécurité dans le processus de recrutement
- L’adaptation aux nouvelles valeurs du monde du travail et leur impact sur le recrutement et la fidélisation
Plus de 8 études de cas issues de grandes entreprises telles que United Airlines, Cisco, IBM, Airbus, Middle East Broadcast Corporation, et bien d’autres
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Editeur : Sans Institute
