L’été est la plupart du temps une période creuse en matière de recrutement. Mais Devoteam prend le contre-pied, jugeant que c’est pendant les vacances que ses prochains collaborateurs ont le temps de réfléchir à leur carrière, et donc d’envisager de changer d’employeur. L’ESN cherche en effet à recruter 600 talents d’ici à la fin de l’année.
Il s’agit d’une première campagne de recrutement d’ampleur pour l’ESN, qui cherche 600 nouveaux collaborateurs en France d’ici à la fin d’année. L’entreprise de conseil en stratégie digitale, cloud, cybersécurité et data parie sur la saison estivale, « une période propice à la prise de recul et la réflexion », pour les attirer.
600 postes d’experts confirmés à pourvoir dans toute la France
Il s’agit d’embauches en CDI pour compléter les équipes Cloud, Cyber, Data et Consulting. En Ile-de-France et en régions, notamment à Toulouse, Lyon, Nantes, Lille, Niort et Marseille, Devoteam recherche des consultants en technologies et des experts confirmés disposant de 3 et 8 ans d’expérience dans les domaines du Cloud, de la Cyber, de la Data et du conseil en transformation digitale.
Parmi les fonctions les plus recherchées en matière de Cloud : DevOps, SRE, Cloud Engineer, Solution Engineer, Cloud & solution architecte. Dans la cyber : SecDevOps / Sécurité Applicative, Risk & compliance consultant, Network & Security Engineer / Architect, IAM consultant/Engineer/Architect, ZeroTrust consultant, Secops / Sécurité Cloud & container. Et dans la data : Data Engineer et Data Architect.
Des entretiens avec les « Digital Champions » pour motiver les futurs talents
Dans le cadre de cette campagne de recrutement, Devoteam propose aux postulants d’échanger avec, non pas un responsable des ressources humaines, mais avec l’un des « Digital Champions » de l’entreprise. « Nous proposons à ceux qui se posent la question de donner un coup de boost à leur carrière et de nous rejoindre, d’échanger ou de rencontrer nos experts tech natives Cloud, Cyber et Data. En effet, qui mieux que nos collaborateurs, est à même de donner à voir notre ADN d’entreprise tech et de raconter comment cela se concrétise au quotidien dans les missions. Ils peuvent témoigner de l’intérêt de rejoindre une entreprise qui a noué des partenariats stratégiques avec les leaders mondiaux en Cloud et de la Tech », commente Emmanuel Lehmann, directeur général de Devoteam France.
« A travers cette campagne nous souhaitons faire de la période creuse en recrutement une opportunité grâce à une promesse d’accélération de carrière et un process adapté à la période. Car c’est pendant les vacances qu’on a le temps de réfléchir à sa carrière. C’est quand on lâche enfin prise que l’on peut se poser les bonnes questions et faire le point », poursuit-il.
