Partage d’expérience – Chez SAGE…

 

Chez Sage on pratique le télétravail
et le travail occasionnel à domicile

 

L’éditeur Sage a mis en place à la fois le télétravail et le travail occasionnel en décembre 2013 pour répondre aux demandes croissantes de souplesse dans l’organisation du travail de ses collaborateurs, suite à un accord entre direction et partenaires sociaux. Une double alternative rare qui permet de travailler quelques jours par semaine, lorsque la fonction le permet, ou ponctuellement à son domicile. Cet accord s’est appuyé sur « l’expérience des salariés de Sage, les bonnes pratiques des entreprises en ce domaine et les exigences légales » indique Hortense Desvilles, directrice qualité de vie au travail de chez Sage. « Pour les situations professionnelles qui le permettent, les collaborateurs peuvent travailler à domicile jusqu’à deux jours par semaine », précise-telle. Et en cas de situation professionnelle ou personnelle particulière, les collaborateurs peuvent demander à travailler chez eux à raison de 12 jours par an ». C’est Sage qui fournit le matériel avec la possibilité de se connecter à distance à l’environnement de travail de Sage. Quand le matériel habituel de bureau n’est pas portable, le salarié est équipé d’un ordinateur portable, d’un casque audio + micro USB, et d’un mobile avec un forfait voix national correspondant aux périodes de travail. Mais Sage ne fournit ni imprimante ni dispositif de sauvegarde, impression et sauvegarde devant se réaliser dans l’entreprise. Tout télétravailleur est en outre formé par Sage. “Sage a reçu 166 demandes dont 152 ont été traitées, 61% des demandes ont été acceptées (93 salariés), ce qui représentait fin 2014, 5 % de l’effectif en télétravail”, indique Hortense Desvilles.