Le bulletin de paie promis à un bel avenir

Pour Jean-Michel Polomat, responsable commercial grands comptes de TrustMission, qui traite sous format papier ou électronique tous types de documents, “le marché le plus porteur est la dématérialisation du bulletin de paie, associé à un coffre-fort communicant.” Pour être un original, le bulletin numérique est en PDF signé, déposé dans le coffre-fort électronique de l’entreprise pour 5 ans et celui du salarié pour 45 ans. La question de l’interopérabilité des coffresforts se pose, quand le salarié change d’entreprise. En France, le marché est tout récent, issu de la loi du 12 mai 2009. La plate-forme de dématérialisation Primobox dématérialise 100 000 bulletins de paie chaque mois. Canal+ et M6 ont déjà opté pour le bulletin de salaire dématérialisé. Novapost, éditeur de solutions SaaS, travaille avec les éditeurs pour intégrer la dématérialisation dans les logiciels de paie. Pour Erik Sabatier, directeur général de Novapost RH, “50% du budget doit être alloué à l’accompagnement au changement, pour que le salarié accepte un bulletin numérique. Dans les entreprises, le taux d’acceptation varie de 30 à 80%, avec une moyenne de 50%.”