Détection et gestion des talents : haute priorité

Jean Manaud estime qu'en 2012, “les DRH devront développer une vue d'ensemble de ce que leurs collaborateurs considèrent comme attrayant. […] Une priorité sera accordée à la détection et la gestion des talents au sein des entreprises – par le biais des RH et des outils SIRH – dans le but de garantir le succès de leur stratégie d’entreprise.” La gestion des talents, autrefois appelée gestion des carrières, consiste à assurer le recrutement et la fidélisation des collaborateurs d'une entreprise. C'est donc la pierre angulaire des RH et son importance se voit encore exacerbée dans le contexte actuel. Parmi les acteurs majeurs du domaine, on peut citer Taleo, récemment repris par Oracle, ou Success- Factors, repris il y a quelques mois par SAP. Si l'on y ajoute l'éditeur de solutions de gestion du capital humain canadien Rypple, repris par Salesforce en décembre dernier, on prend la mesure des enjeux du domaine. Avec Rypple, qui sera rebaptisé Successforce, Salesforce parie une nouvelle fois sur l'avenir et en particulier sur une convergence de Successforce avec sa plateforme sociale Chatter, pour transformer les processus RH. Signalons encore, entre autres, Cornerstone, Stepstone, Halogen et les français Cegid et Talentsoft. Ce dernier, après cinq ans d'existence seulement et un classement comme “Cool Vendor” en 2009, se positionne aujourd'hui fort honorablement dans le quadrant magique du Gartner.