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Informatisation de la fonction RH : quel ROI espéré ?

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La première objection avancée face à la mise en œuvre d’un SIRH est le plus souvent d’ordre financier. Pourtant, Vincent Noyet, expert SIRH au sein de la société Bodet Software, qui a mis au point une modélisation des coûts et des gains de productivité, indique qu’à partir de 100 salariés, ces systèmes d’information deviennent rapidement rentables et efficaces.

Un cas pratique avec une entreprise de 400 salariés
qui choisit de s’équiper d’un module de gestion de la formation

En l’espace de trois ans, cette entreprise gagnera :

-20 000 € grâce à l’implémentation du module au sein de son système informatique

-pour un investissement initial de 10 000 €.

-Il sera ainsi rentabilisé dès le 18ème mois.

En optant pour des modules complémentaires tels que ceux pour le recrutement et l’administration du personnel, elle obtiendra :

-un ROI de 30 000 €

———————————–

Zoom sur le Risk of Non Investment (RONI)

Le RONI est une démarche consistant à évaluer le risque en cas de non-investissement. Le cas le plus classique dans la gestion de la formation concerne l’administrateur des formations qui dispose d’un tableur contenant l’ensemble du plan (les demandes, les inscriptions, les programmes, les convocations aux sessions, etc.). Lorsque le fichier en question devient défaillant (les causes peuvent être multiples), le temps nécessaire pour le reconstituer est abyssal. Investir dans un module de gestion de la formation permet de centraliser, partager et d’exploiter toutes ces données de façon sécurisée. Selon nos estimations, le temps nécessaire pour la reconstitution du fichier est d’environ 480 heures, soit une perte d’environ 14 000 €, et ce, seulement pour les demandes et besoins de formation d’une année.

———————————————-

Auteur : Juliette Paoli

Informatisation de la fonction RH : quel ROI espéré ?
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