Un mémo interne officialise la suppression de 10 % des effectifs et l’abandon de milliers de recrutements. Derrière cette décision, une équation simple : réduire pour investir davantage dans l’intelligence artificielle.
Un mémo interne qui fixe le cadre
L’annonce ne passe pas par une conférence ni un communiqué public. Elle circule d’abord en interne, dans un message signé par Janelle Gale, avant d’être relayée par la presse américaine puis européenne.
Selon les éléments repris notamment par Le Monde, environ 10 % des effectifs, soit près de 8 000 personnes, sont concernés. La décision s’accompagne de la suppression de 6 000 postes encore non pourvus. Les salariés seront informés autour du 20 mai, par mail.
Le ton du mémo ne cherche pas à contourner la réalité de la décision. La responsable RH évoque un choix difficile, tout en assumant sa nécessité. Elle insiste sur une logique de gestion plus efficace de l’entreprise et sur la nécessité de compenser d’autres investissements en cours.
Réduire pour investir : une logique explicitée
Le cœur du message tient en une ligne directrice claire : la réduction des effectifs est directement liée aux investissements dans l’intelligence artificielle. Toujours selon Le Monde, l’objectif est d’économiser pour accélérer dans cette course technologique engagée par la direction. Le mémo interne le formule sans détour : il s’agit de rendre l’entreprise plus efficace pour absorber ces dépenses.
Cette articulation est également reprise par d’autres médias, qui citent le même document interne : la décision vise à “fonctionner plus efficacement” et à compenser les investissements engagés, notamment dans l’IA. Dans cette communication, aucun détour stratégique, aucun discours élargi. Les éléments sont posés de manière directe : des suppressions de postes, des recrutements annulés, et une priorité clairement désignée.
Meta n’est pas la seule entreprise a avoir pris ce type de decision. Oracle a lancé des vagues de licenciements pour accompagner ses investissements dans ses infrastructures cloud et IA. Dell Technologies et Block Inc. ont également procédé à des coupes significatives dans ce même mouvement de réorganisation autour de ces technologies . Plus récemment, Microsoft a, selon CNBC, proposé un plan de départ volontaire touchant plusieurs milliers de salariés, dans un contexte de dépenses accrues liées à l’intelligence artificielle.
