Eurécia, une PME toulousaine qui édite un SIRH complet, accélère ses recrutements : en 2023, ce sont 64 nouveaux salariés qui vont rejoindre ses rangs.
Créée en 2006 et comptant 120 salariés, l’entreprise annonce qu’elle va recruter cette année 64 nouveaux collaborateurs en CDI, des profils à haute technicité, tels que des business developer, développeurs java, analystes qualité, consultants SIRH et consultants support, mais aussi des commerciaux et upsellers. Elle souhaite aussi intégrer « une dizaine d’alternants et stagiaires. »
Au delà, Eurécia envisage de créer 300 postes sur les 3 prochaines années et souhaite donc étendre la surface de son « campus ». D’une superficie totale de 20 500 m2 et situé à Castanet-Tolosan, à quelques kilomètres de Toulouse, elle y a emménagé il y a 2 ans afin d’offrir à l’ensemble de ses salariés un environnement qu’elle dit « propice au bien-être, à la créativité et à l’expérience et à la performance. »
L’année dernière, la PME a lancé un projet collectif intitulé « Impact », qui vise à étendre et valoriser les actions menées par la PME et ses salariés en matière de RSE. Trois champs d’action sont investis : l’humain avec l’ambition de développer l’expérience collaborateur, l’environnemental visant à réduire au maximum l’impact énergétique de l’entreprise, et le sociétal avec l’ouverture vers l’extérieur à des communautés et l’aide au développement local.
