L’étude « Évolution de la rémunération des cadres » de l’Apec pointe des salaires en hausse, qui profite surtout aux moins de 30 ans. Les métiers de l’informatique, parmi d’autres, ont le vent en poupe.
L’Apec constate que les fonctions les plus rémunératrices chez les cadres concernent logiquement celles liées aux directions d’entreprise (médiane de rémunération brute annuelle de 70 k€), mais ce ne sont pas les seules. Dans ka lists de ceux qui ont le vent en poupe, l’organisme cite les métiers de la production industrielle (53 k€), les fonctions commerciales et marketing, l’informatique, les postes de gestion/finance/administration (50 k€ chacune). Côté secteur d’activité, l’industrie, qui emploie 15 % des cadres du privé, enregistre les plus hauts niveaux de salaire avec une médiane brute annuelle de 53 K€.
« Sous l’effet d’une conjoncture bien orientée et dans un contexte de forte demande de compétences hautement qualifiées, la rémunération médiane des cadres progresse pour la seconde année consécutive. En 2018, le salaire brut annuel médian des cadres du secteur privé s’élève à 50 K€, soit une hausse de 4 % entre 2016 et 2018, après six années de stabilisation (de 2011 à 2016). Au cours des cinq dernières années, ce sont les cadres de moins de 30 ans qui ont vu leur rémunération augmenter le plus vite : +6% entre 2014 et 2018« , analyse l’Apec.
Des cadres confiants quant à leurs perspectives salariales
En 2019, près d’ 1 cadre sur 2 va demander une augmentation et 36 % d’entre eux pensent l’obtenir. En outre, 37 % des cadres jugent intéressantes, voire très intéressantes, les perspectives d’évolution de leur rémunération à l’horizon 3-5 ans. Ce sont les cadres de moins de 30 ans qui se déclarent les plus optimistes, 63 % d’entre eux se disent confiants quant à leurs perspectives d’évolution salariale à horizon 3-5 ans (vs 21 % des plus de 50 ans).
À l’échelle du territoire, l’Île-de-France figure en tête des régions les plus rémunératrices avec un salaire brut annuel médian de 52 K€. La Bourgogne Franche-Comté arrive en seconde position avec 50 K€ suivie des régions Grand Est et Centre-Val de Loire, toutes deux à 49 K€. Ainsi, un écart de rémunération de 11 % est observé entre les cadres d’Île-de-France et les autres. En termes d’augmentation, les franciliens sont également les mieux lotis. En 2018, 54 % d’entre eux ont été augmentés, soit 6 points de plus que les cadres des autres régions
