À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, Ippon Technologies met en avant son initiative « Go for Women », un collectif interne destiné à faire progresser la place des femmes dans les métiers technologiques. Pour le cabinet de conseil et d’expertise Cloud & Data, la diversité est présentée comme un levier d’innovation et de performance collective.
Un secteur encore marqué par les inégalités
Dans les métiers de la technologie, la parité reste un objectif lointain. En France, les femmes représentent environ 17 % des effectifs dans la tech et seulement 10 % des postes à responsabilité. Des chiffres qui illustrent des déséquilibres persistants dans un secteur historiquement perçu comme masculin.
Pour Ippon Technologies, la réponse ne se limite pas aux indicateurs. L’entreprise affirme vouloir faire évoluer les mentalités et promouvoir un environnement où le genre ne conditionne ni les opportunités ni la progression professionnelle.
« Le 8 mars est l’occasion de rappeler que l’égalité se construit chaque jour. Dans des univers encore trop souvent perçus comme masculins, comme le sport de haut niveau ou la tech, il faut redoubler d’efforts pour briser les stéréotypes et offrir à chaque femme la possibilité de s’épanouir », explique Emilie Andéol, responsable RSE chez Ippon Technologies et championne olympique de judo. « Avec “Go for Women”, nous voulons montrer que la diversité est une force collective et un levier d’innovation. »
« Go for Women », structurer l’engagement dans la durée
Le collectif « Go for Women », composé de femmes et d’hommes engagés au sein de l’entreprise, constitue le cadre de cette démarche. L’initiative s’articule autour de trois objectifs : attirer davantage de talents féminins vers les métiers technologiques, fidéliser les collaboratrices en leur offrant un environnement propice à l’évolution et valoriser la visibilité des femmes d’Ippon en les encourageant à partager leur expertise.
L’entreprise met également en avant son index d’égalité femmes-hommes, qui atteint 92 sur 100. Pour Ippon Technologies, la parité est présentée comme un facteur de performance et d’excellence.
Le collectif déploie différentes actions tout au long de l’année, notamment des ateliers de sensibilisation, des programmes de mentoring, des événements de partage d’expériences et des initiatives destinées à encourager la prise de parole et le leadership féminin.
