Dans le monde du développement logiciel où tout se déroule à une vitesse effrénée, les équipes de développement et de sécurité applicative (AppSec) peinent souvent à avancer dans la même direction. Si tout le monde entend développer un produit performant et sécurisé, les priorités divergent : les développeurs veulent livrer le plus vite possible, tandis que les équipes de sécurité souhaitent minimiser les risques. La solution selon Fabien Petiau, Country Manager France de Checkmarx ? Faire émerger des champions de l’AppSec, des développeurs formés aux bonnes pratiques de sécurité qui faciliteront l’adoption d’un codage sécurisé sans freiner l’innovation.
Voici cinq étapes concrètes pour recruter, responsabiliser et soutenir des champions de la sécurité applicative au sein de votre organisation expliquées à nos lecteurs
Étape 1 -Recruter des candidats motivés
Un programme de champions AppSec se construit avec les bons volontaires. Oubliez les nominations imposées ! Misez plutôt sur des développeurs passionnés par la sécurité en leur offrant montée en compétences, reconnaissance et accès aux meilleures pratiques. L’appui des managers est essentiel pour leur donner du temps et du poids. Et pour attirer les bons profils, ne vous contentez pas d’un email : créez l’événement ! Formations interactives, lunch & Learn… soutenus par un véritable relais managérial. C’est en observant qui pose les bonnes questions et s’implique que vous trouverez vos meilleurs champions.
Étape 2 – Fédérer les équipes autour d’une culture de la sécurité
Recruter les bons champions AppSec est crucial, mais leur engagement à long terme est la clé du succès. Pour les garder motivés, offrez un accompagnement continu, des opportunités de progression et un environnement collaboratif. Créer une « guilde » d’experts permettra des échanges réguliers sur les vulnérabilités et les meilleures pratiques. En les intégrant pleinement au processus AppSec et en leur donnant un accès anticipé aux outils, vous en ferez des référents à fort impact capables de diffuser leur expertise au sein des équipes.
Étape 3 – Former en continu sur les compétences en sécurité
Pour devenir de véritables ambassadeurs, les experts AppSec doivent acquérir des compétences solides via des formations pratiques : Labs, sessions interactives et modélisation de menaces. Si la sécurité du code et la remédiation sont cruciales, la conformité aux bonnes pratiques de l’entreprise et le contexte réglementaire ne doivent pas être négligés. Une méthode d’apprentissage « Just in time » (JIT) sera idéale pour leur permettre d’apprendre au fil de leurs défis concrets, sans perturber le flux de travail. Enfin, un champion AppSec doit savoir transmettre son savoir. En cultivant une culture d’apprentissage continu et en restant à jour, il pourra impulser ses connaissances au sein de l’équipe.
Étape 4 – Équiper avec les outils et ressources adaptés
La montée en compétences ne suffit pas : les champions AppSec doivent aussi disposer des meilleurs outils pour agir efficacement, avec des solutions intégrées à leurs environnements de développement (IDE) et pipelines CI sans rupture opérationnelle. Par exemple, les outils qui effectuent des analyses automatiques lors des demandes de pull requests ou signalent les vulnérabilités directement dans l’éditeur de code permettent de traiter les problèmes dès le début du cycle de développement. Un gain de temps considérable, tout en ancrant la sécurité au cœur des pratiques. Une formation adaptée est essentielle pour tirer pleinement parti de ces outils : interprétation des résultats, validation des alertes, configuration selon les besoins du projet… En rendant ces ressources intuitives et alignées sur le quotidien des développeurs, les entreprises feront de leurs champions AppSec de véritables moteurs pour la sécurité.
Étape 5 – Valoriser et récompenser pour stimuler l’engagement et la performance
Maintenir l’engagement des champions AppSec repose sur une reconnaissance constante et des récompenses tangibles. Sans valorisation, leur double rôle peut devenir une charge, entraînant un désengagement. Les entreprises doivent souligner leurs contributions, en les célébrant lors des réunions d’équipe. Les certificats et badges virtuels sont bien, mais des récompenses concrètes – intégration dans les évaluations de performance, accès à des formations ou outils avancés – sont essentielles. L’implication de la direction, par un retour direct ou une participation aux décisions stratégiques, va envoyer un message fort : ces champions sont des acteurs clés de la sécurité de l’entreprise.
91 % des entreprises ont déclaré avoir mis en production des applications vulnérables, confrontées à la pression du développement accéléré et à des priorités concurrentes. Les champions AppSec vont jouer un rôle clé dans l’inversion de cette tendance : avec un bon accompagnement et des outils adaptés, ils garantiront un code sécurisé tout en préservant la performance et le time to market, essentiels à la croissance des entreprises modernes.
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