La DINUM lance ÉLAN, un réseau apprenant destiné aux agentes et agents du numérique de l’État. Pensé comme un espace d’échange et de développement professionnel, le dispositif entend répondre aux attentes exprimées autour de l’accompagnement des carrières, des mobilités et de l’égalité professionnelle.
Le développement des compétences techniques ne suffit plus à structurer les parcours des professionnels du numérique dans la sphère publique. Avec ÉLAN, la Direction interministérielle du numérique (DINUM) ouvre un nouveau dispositif centré sur les trajectoires professionnelles, les échanges entre pairs et les dynamiques de progression au sein de la filière.
Le projet s’appuie sur plusieurs constats remontés par les agents eux-mêmes. Les résultats du baromètre consacré à la situation des femmes dans la filière numérique de l’État montrent que moins de la moitié des agents estiment aujourd’hui être correctement accompagnés dans leur évolution professionnelle. L’écart reste marqué entre les femmes, qui ne sont que 34 % à se sentir soutenues dans leur parcours, et les hommes, à 44 %.
Un espace dédié aux parcours professionnels
ÉLAN ne se présente pas comme un programme de formation technique supplémentaire. Le réseau vient compléter les dispositifs déjà existants, comme ceux du Campus du numérique, d’ADA ou de PINUM, en se concentrant sur les dimensions plus transversales des carrières.
Le dispositif propose des ateliers thématiques, des groupes de co-développement, des webinaires et des temps de mise en réseau, en présentiel comme à distance. L’accent est mis sur le partage d’expérience, la réflexion autour des pratiques professionnelles et l’identification de perspectives d’évolution au sein de la filière numérique de l’État.
La démarche repose également sur un travail autour des leviers de motivation, des postures professionnelles et des compétences transverses. L’offre a vocation à évoluer à partir des retours des participants et des besoins identifiés sur le terrain.
L’égalité professionnelle au cœur du dispositif
Ouvert à l’ensemble des agents de la filière numérique de l’État, titulaires comme contractuels, ainsi qu’aux professionnels déjà en mission dans les administrations, ÉLAN inscrit l’égalité professionnelle parmi ses axes structurants.
Le réseau prévoit des temps consacrés aux questions de mixité, de posture professionnelle ou encore de sexisme ordinaire. Certains formats pourront être organisés en mixité ou en non-mixité selon les sujets abordés.
La DINUM présente également le dispositif comme un levier de fidélisation et de mobilité au sein de la filière numérique publique. Interministériel, ÉLAN s’adresse à tous les niveaux d’expérience et fonctionne sur une base volontaire.
