Le marché IT entre dans une phase de stabilisation. Si les salaires progressent moins vite, les profils experts en cybersécurité, cloud ou IA conservent une longueur d’avance. Décryptage du Guide des Salaires 2026 de Robert Half et entretien avec sa porte-parole, Aurélie Le Solliec.
Le marché se stabilise, les profils se professionnalisent
Il y a trois ans, le marché de l’IT surfait sur une vague d’investissements massifs et d’innovations accélérées. En 2026, le cycle se calme : les salaires stagnent, les projets se rationalisent, et les entreprises consolident leurs équipes. « On assiste à une professionnalisation des profils et à une stabilisation des projets, dans un contexte économique plus prudent », résume Aurélie Le Solliec, porte-parole de Robert Half.
Plus d’une entreprise sur trois prévoit tout de même de renforcer ses équipes IT, preuve d’un marché toujours dynamique. Mais la prudence domine : les recrutements concernent désormais majoritairement des remplacements de postes vacants, là où, il y a quelques années, la création de nouveaux postes dominait.
Cybersécurité : la rareté fait la valeur
Le ralentissement ne touche pas tous les métiers. Les architectes logiciels, les RSSI et les experts cybersécurité continuent de tirer leur épingle du jeu. La montée en puissance des menaces, phishing, ransomwares, attaques internes, pousse les entreprises à investir dans des profils certifiés, capables de suivre l’évolution des réglementations (comme la directive NIS2).
« Les profils cyber sont rares et chers, car ils doivent conjuguer compétences techniques, veille réglementaire et capacité d’adaptation. Le marché s’est structuré autour de ces besoins », précise Aurélie Le Solliec. Résultat : la cybersécurité demeure la compétence la plus recherchée (47 %) et la plus valorisée financièrement. Elle devance le cloud, la gestion de projets et la business intelligence.
Des candidats plus prudents et des entreprises plus formatrices
L’époque du “job hopping” semble révolue. Les professionnels IT privilégient la stabilité et cherchent à évoluer en interne plutôt qu’à changer d’entreprise.
« Les candidats ont peur, donc ils cherchent la sécurité. Ils veulent rester pour se certifier, progresser et capitaliser sur la confiance de leur employeur », observe Aurélie Le Solliec.
Cette attente pousse les entreprises à investir dans des formations certifiantes, devenues un levier majeur de fidélisation. Côté employeurs, 74 % se disent prêts à augmenter les salaires pour des profils à compétences rares, notamment en cloud, IA et cybersécurité.
Flexibilité et reconnaissance : les nouveaux leviers RH
L’IT reste le secteur le plus attaché au télétravail : seulement 8 % des professionnels y travaillent à temps plein au bureau. Dans un marché pénurique, les entreprises font souvent des exceptions à leurs politiques internes pour conserver leurs talents tech.
« La flexibilité et la formation certifiante sont les deux leviers les plus efficaces pour attirer et retenir les profils IT », note Aurélie Le Solliec.
Il faut noter que les chiffres évoqués concernent exclusivement les travailleurs salariés, et non les freelances. Ces derniers restent nombreux, mais la conjoncture actuelle les rend plus ouverts au CDI : moins de missions, budgets restreints, recherche de stabilité.
Vous pouvez consulter les salaires moyens par métier et par région sur le site de Robert Half.
