Et si le recrutement se dessinait dans le métavers ? Une étude réalisée par l’IFOP révèle qu’une majorité de Français y voit un outil de recrutement prometteur, capable de révolutionner les méthodes traditionnelles.
Le métavers semble ouvrir le champ des possibles en matière de recrutement, notamment pour la jeune génération. Menée par IFOP pour Hippolyterh, une startup spécialiste du recrutement sur les réseaux sociaux, le sondage révèle ainsi que 51 % des Français seraient prêts à participer à une opération de recrutement effectuée dans le métavers. Un chiffre qui s’élève même à 69 % chez les 18-24 ans et à 84 % pour les personnes en recherche active d’un emploi. Les actifs ouverts à de nouvelles opportunités professionnels sont, quant à eux, 65 % à se dire prêts à tester le recrutement sur le métavers.
Pour Gauthier Bailleul, fondateur d’Hippolyterh, “il faut voir le métavers comme un outil qui permettra aux entreprises d’établir de nouvelles stratégies de recrutement. Il pourra aussi leur permettre d’envoyer un signal fort aux plus jeunes, en leur montrant qu’elles sont à la page et qu’elles peuvent même entre pionnières dans la digitalisation. Cela plaît aux candidats, en particulier ceux du numérique, et ça peut faire la différence sur un marché́ de l’emploi tendu. »
*L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1 325 actifs en poste.
