En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour recueillir vos informations de connexion, collecter des statistiques en vue d'optimiser les fonctionnalités du site et adapter son contenu à vos centres d'intérêt.
En savoir plus et paramétrer les cookies Accepter
Comparateur de logiciels de gestion
Avec notre comparateur en ligne, trouvez en quelques clics la solution à votre besoin
agenda
Agenda
Solutions IT
  • 15/11/2017
    Cloud Expo Europe Paris 2017

    Cloud Expo Europe, Paris 2017, c'est le grand rassemblement d'experts dédiés au Cloud. Parmi les…

    en détail En détail...
  • 06/12/2017
    Paris Open Source Summit

    Paris Open Source Summit, premier événement européen libre et open source, est le fruit de…

    en détail En détail...
Sigma_ebook_hybridation_leaderboard

82 % des recruteurs ont du mal à trouver des informaticiens

26/02/2015 | commentaires 0 commentaire | Emploi
Global Knowledge_Docker_pavé

En quête de la perle rare dans l’informatique, les entreprises sont prêtes à faire des concessions sur le niveau d’étude.

Selon l’enquête sur le recrutement en 2015 de RegionJob, site d'emploi français dédié à la mobilité professionnelle de proximité, 82 % des recruteurs interrogés affirment avoir du mal à embaucher certains métiers. Les 3 profils qui posent le plus de difficultés sont les commerciaux, les ingénieurs et les informaticiens.

Et pour répondre à cette problématique de profils en pénurie, plus d'un tiers des entreprises ont mis en place un système de primes pour les collaborateurs qui leur apportent des candidats intéressants. Mais attention, face à l'impossibilité de trouver le candidat répondant à 100 % aux critères de poste, les recruteurs ne sont pas prêts à transiger sur les compétences exigées, ayant besoin de salariés immédiatement opérationnels. Les concessions qu'ils sont prêts à faire ? D'abord sur le niveau d'études (35 %), puis les années d'expérience (27 %), enfin la formation (25 %).

Comment les recruteurs procèdent-ils utiliser pour trouver le candidat idéal ?

Les informaticiens en quête d’un emploi devront garder en tête cette année que les entreprises font davantage appel à Pôle emploi et à l'Apec – contrairement aux années passées où elles s’adressaient plus largement aux cabinets spécialisés – sans doute en raison de la réduction de leurs budgets consacrés au recrutement. En outre, pour diffuser leurs offres, les recruteurs continuent de plébisciter les sites d'emploi, pour 87 % d’entre eux.

Les réseaux sociaux restent sur la durée un outil secondaire. Deux tiers des recruteurs les expérimentent, dans une optique différente des jobboards : ils servent surtout à la chasse de têtes et à la communication RH, pour donner de la visibilité aux recrutements qui restent déployés sur des supports traditionnels.

Comment choisissent-ils parmi les candidats ?

39 % des recruteurs déclarent contacter souvent les anciens employeurs des candidats reçus en entretien, pour obtenir ou vérifier des recommandations. Quant à la lettre de motivation, elle a perdu ses lettres de noblesse : plus d'un quart des recruteurs n'y accorde pas d'importance, même si elle demeure une formalité.
Moins utilisée que la prise de références, la Googlisation et les recherches en ligne sur les candidats (utilisées systématiquement par 11 % des recruteurs) aident néanmoins à la prise de décision. Ainsi, 65 % des entreprises utilisant Google ont refusé le candidat suite à des informations négatives trouvées à son encontre…

Auteur : Juliette Paoli

82 % des recruteurs ont du mal à trouver des informaticiens
Notez cet article

Laisser un commentaire

RGPD : sensibiliser les collaborateurs

Le nouveau règlement européen sur la protection des données (RGPD) s'appliquera le 25 mai 2018. Conscio Technologies propose un parcours de sensibilisation pour les collaborateurs.

Découvrir le programme de sensibilisation

Sondage

Windows 10 et vous

Voir les résultats

Loading ... Loading ...
Nos derniers dossiers
Témoignages
Juridique
  • Piratage de données : action en nom collectif au Canada contre Equifax

    Une action en nom collectif (class action) a été lancée mardi au Canada afin d'obtenir…

    > En savoir plus...
Paroles d'experts
Paroles
d'experts
  • Tribune - Protégez vos données grâce à l’innovation

    Il est de plus en plus nécessaires pour toutes les entreprises d’avoir des mesures de…

    > En savoir plus...
Etudes/Enquêtes
  • Gestion de l'expérience collaborateurs : à charge des RH ou des DSI ?

    Les ressources humaines (RH) ont longtemps été considérées comme étant responsables de l'expérience des employés.…

    > En savoir plus...
newsletter
Inscription Newsletter

Restez informé. L’abonnement à la newsletter est gratuit.

> Abonnement

Guide de la cybersécurité 2017-2018

Global Knowledge_Docker_Skycraper
Agenda
livres blancs
Les Livres
Blancs
  • Cloud hybride : réussir l’externalisation de votre SI en 4 étapes

    > Voir le livre
  • Menaces avancées, découvrez les techniques de détection avancée

    > Voir le livre
GlobalK_Azure _Skycraper