Les DRH sont surchargées par des tâches administratives imposées par la loi. Et doivent délaisser le bien-être au travail. C’est ce qu’il ressort d’une étude de RegionsJob.
Le Top 5 des priorités RH en 2015
- 86 % : la formation interne et le CPF, Compte personnel de Formation qui remplace le DIF
- 83 % : mise en place de l’entretien professionnel obligatoire
- 75 % : recrutement, sourcing et fidélisation prioritaire
- 64 % : nouvelles méthodes de travail et de management
- 56 % : le compte pénibilité
Le Top 5 des dossiers RH non prioritaires en 2015
- 68 % : la diversité
- 63 % : les effets de seuil
- 61 % : faciliter l’équilibre vie pro vie perso des salariés
- 59 % : négocier le temps de travail
- 53 % : mettre en place un réseau social d’entreprise
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