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Un nouveau SIRH stratégique pour Covéa

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Gestion des temps et des activités, gestion administrative (GA), paie, portail RH et décisionnel SIRH Paie : l’assureur compte sur son nouveau SIRH pour favoriser les synergies entre ses différentes marques.

Covéa, assureur mutualiste, regroupe les marques MAAF, MMA et GMF et travaille à la construction d’une entreprise « unique » avec, pour objectif, la mise en place d’un statut commun. L’assureur repense donc son SIRH qui vise à favoriser les synergies entre les différentes marques et à apporter par ailleurs aux 20 000 collaborateurs et au management, des fonctionnalités accrues pour mieux accompagner la transformation du groupe.

Editeur, intégrateur et hébergeur : un seul interlocuteur pour Covéa

Pour son système d’information RH ainsi que pour l’externalisation et l’hébergement de la solution, Covéa a choisi de s’appuyer sur l’expertise de Sopra HR Software (filiale du Groupe Sopra Steri.) Le nouveau système d’information couvrira le périmètre de la gestion des temps et des activités (GTA), la gestion administrative (GA), la paie et un portail RH ainsi qu’un décisionnel SIRH Paie. « Durant les phases de test et de collaboration sur le projet, nous avons apprécié l’état d’esprit des équipes de Sopra HR Software, ainsi que leur engagement. Leur capacité d’adaptation à notre problématique et au contexte de notre groupe nous a paru un atout certain », commente Eric Mergey, directeur de Projet chez Covéa. Il ajoute : « Sopra HR maîtrise l’ensemble des domaines fonctionnels dont nous avons besoin, GA, GTA et paie et leur intégration au sein d’un système RH qui couvre l’ensemble de nos besoins. Le fait de pouvoir travailler avec un interlocuteur unique, à la fois éditeur, intégrateur et hébergeur est pour nous un point très important. ».

Renforcer l’esprit de groupe et accompagner la transformation digitale

Le SIRH sera mis au service d’un management transverse et de nouveaux modes collaboratifs de travail. Le groupe compte renforcer les synergies et accroître le sentiment d’appartenance, au travers de nouveaux services et de nouvelles fonctionnalités, en adéquation avec la transformation digitale du groupe. Ceux-ci seront disponibles en mode mobile, notamment sur tablettes et smartphones.

Auteur : Juliette Paoli

Un nouveau SIRH stratégique pour Covéa
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