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Gestion des talents : la suite Infor Talent Management ajoute l’apprentissage personnalisé à son arc

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Vendant enrichir la suite Infor Talent Management, Infor Learning Optimization a vocation à aider les employés et les managers à améliorer leurs performances sur la base de méthodes d’apprentissage personnalisées.

Il permet d’identifier les domaines où leurs équipes doivent progresser, grâce à des alertes et des recommandations automatiques en lien avec différentes activités de formation (livres, cours, session de coaching personnelle). Des fonctionnalités d’apprentissage personnalisées aident chaque salarié à se sentir mieux dans sa fonction et réduit, de fait, le risque de démotivation et d’abandon, argumente l’éditeur. Selon Charles Cagle, vice-président senior, HCM Development, Strategy, & Operations chez Infor : « En s’appuyant sur des données à caractère scientifique, les managers peuvent éviter la prise de décision approximative et prendre des décisions plus pertinentes, fondées sur des informations orientées données, ce qui les aide à optimiser le potentiel de chacun et à mettre en place des équipes de collaborateurs formées, agiles et motivées.”

Dans son ensemble, Infor Talent Management permet aux utilisateurs de prendre des initiatives grâce à des qualifications et des pré requis attribués à chaque employé, par rapport à sa fonction à un instant T, mais aussi par rapport à ses possibilités d’évolution, notamment en appliquant les fonctions “best fit” à l’ensemble de l’entreprise, ce qui permet

Auteur : Juliette Paoli

Gestion des talents : la suite Infor Talent Management ajoute l’apprentissage personnalisé à son arc
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