En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour recueillir vos informations de connexion, collecter des statistiques en vue d'optimiser les fonctionnalités du site et adapter son contenu à vos centres d'intérêt.
En savoir plus et paramétrer les cookies Accepter
Comparateur de logiciels de gestion
Avec notre comparateur en ligne, trouvez en quelques clics la solution à votre besoin
agenda
Agenda
Solutions IT
  • 23/01/2018
    FIC 2018

    Pour son 10ème anniversaire, le Forum International de la Cybersécurité (FIC) réunira l’ensemble des acteurs…

    en détail En détail...
  • 06/12/2017
    Paris Open Source Summit

    Paris Open Source Summit, premier événement européen libre et open source, est le fruit de…

    en détail En détail...
Appels d'offres en cours
  • Création d'un site e-commerce pour la vente de motoculteurs
    A déterminer €
    > En savoir plus
  • Implémentation d'une GED pour une collectivité territoriale
    Non Communiqué €
    > En savoir plus
  • Création d'un site de réservation pour une infirmière
    < 1 000 €
    > En savoir plus
ITrust_SOC_leaderboard

Détournement de données de l'entreprise, condamnation d'un salarié pour abus de confiance

Global Knowledge_Docker_pavé

Un salarié condamné pour le délit pénal d’abus de confiance, simplement pour avoir utilisé les outils informatiques de l’entreprise à titre personnel ? Olivier Iteanu, avocat à la Cour (www.iteanu.com), fait le point sur la décision validée par la Cour de cassation dans un arrêt du 22 octobre 2014.

A l’origine de cette affaire, des faits qui paraissent aujourd’hui d’une extrême banalité. Le salarié d’un cabinet de courtage en assurance, présente sa démission. Durant le temps de son préavis, l’entreprise réalise un « contrôle interne ». Dans ce cadre l’employeur découvre que son salarié en partance a détourné « plus de trois cents fichiers informatiques ». L’arrêt précise encore que ces fichiers détournés ont été captés au moyen de treize supports externes puis expédiés par le salarié en question « de son poste professionnel à destination de sa messagerie privée ». Si les faits paraissent banals, la décision validée par la Cour de cassation dans cet arrêt du 22 octobre 2014, pourrait étonner. Un salarié condamné pour le délit pénal d’abus de confiance, simplement pour avoir utilisé les outils informatiques de l’entreprise à titre personnel ? Il écope d’une condamnation à 10 000 euros d’amende.

La définition de l’abus de confiance
 
Pour mémoire, l’abus de confiance est défini à l’article 314-1 du Code pénal comme « le fait par une personne de détourner, au préjudice d'autrui, des fonds, des valeurs ou un bien quelconque qui lui ont été remis et qu'elle a acceptés à charge de les rendre, de les représenter ou d'en faire un usage déterminé ». Ce délit est puni des peines maximales de trois ans de prison et de 375 000 euros d’amende. L’abus de confiance implique donc qu’un bien ait été remis volontairement à l’auteur de l’infraction dans un but précis, et que cet auteur détourne le bien, soit en en faisant un usage abusif, ce qui est reproché au salarié dans notre cas, soit en refusant de restituer le bien. Cependant, en y regardant de plus près, on s’aperçoit que cette décision s’inscrit dans un mouvement de jurisprudence assez constant depuis quinze ans. Tout d’abord, avant 2 000, le bien, objet visé dans le délit d’abus de confiance du Code pénal, devait nécessairement être un objet matériel. Mais les juges ont vite considéré que ce bien de l’abus de confiance pouvait être immatériel, en l’occurrence une simple information. C’est un arrêt de principe rendu toujours par la Chambre criminelle de la Cour de cassation, le 14 novembre 2000 (99-84522). Puis, a été qualifié d’abus de confiance le détournement par un salarié d’un simple projet de l’entreprise ou encore, plus récemment, l’utilisation de son temps de travail à des fins autres que celles pour lesquelles il perçoit une rémunération (Cass. Crim, 19 juin 2013, 12-83031).

Mieux vaut prévenir que guérir

Dans le même temps, la jurisprudence n’a cessé d’amoindrir l’espace de vie personnelle du salarié au sein de l’entreprise à l’ère des communications électroniques. Si dans un premier mouvement, les juges ont considéré que l’employeur ne pouvait accéder à la boite à lettre électronique de son salarié sous peine de violer sa vie privée (Arrêt dit Nikon – Cass, Chambre sociale, 2 oct. 2001, 99-42942), les tribunaux ont vite pris un parti carrément opposé. Tout d’abord en considérant qu’il existait une présomption de caractère professionnel pour tous dossiers et fichiers créés par un salarié grâce à l’outil informatique mis à disposition par son employeur, autorisant ce dernier à y avoir accès, même hors la présence du salarié. Ensuite, en allant jusqu’à dire que l’employeur pouvait accéder à une clé USB reconnue comme propre et personnelle au salarié, dès l’instant où cette clé connectée au système d’information de l’entreprise (Cass. Soc. 12 février 2013 Arrêt PBS). Enfin, encore plus récemment et toujours dans ce même mouvement, il a été jugé que les SMS reçus et envoyés sur le téléphone professionnel du salarié étaient présumés avoir un caractère professionnel et que l’employeur pouvait y accéder (Cass. Soc. 10 février 2015, n°13-14779).

La Chambre criminelle, dans son arrêt du 22 octobre 2014, s’inscrit donc bien dans ce double courant jurisprudentiel. En condamnant pour abus de confiance un salarié ayant détourné des fichiers informatiques appartenant à l’entreprise pour son usage personnel, elle vient ici confirmer un adage bien connu. A l’ère où l’information est devenue le plus précieux des biens dans l’entreprise, l’adage « mieux vaut prévenir que guérir » semble bien guider bon nombre de décisions judiciaires … au détriment du salarié.

Auteur : Olivier Iteanu, avocat à la Cour

Détournement de données de l'entreprise, condamnation d'un salarié pour abus de confiance
Notez cet article

Laisser un commentaire

Réinventer les processus à l’heure de la transformation numérique

Comment mettre en place une approche BPM -Collaboration IT / métier efficace –Retour d’expériences. Webinaire : mardi 28 novembre de 11h00 à 11h45, avec CXP Group.

Infos et inscription

Sondage

Noël : quel cadeau High tech pour vous même ou vos proches? (3 choix possibles)

Voir les résultats

Loading ... Loading ...
Nos derniers dossiers
  • Huawei Connect 2017

    Huawei Connect 2017 Démonstration de force d’un géant encore méconnu ! Huawei Connect 2017, Shanghai.…

  • EDITO N°18

    La stratégie de l’extincteur Les feuilletons dramatiques de ces derniers mois ont été notamment les…

Témoignages
Juridique
  • Piratage d'Uber : les procureurs de New York et du Connecticut ouvrent une enquête

    Les procureurs de l'Etat de New York, Eric Schneiderman, et du Connecticut, George Jepsena ont…

    > En savoir plus...
Paroles d'experts
Paroles
d'experts
  • Lutte contre la fraude, enjeu stratégique de l’ère numérique

    Un projet de dématérialisation des processus ne peut plus être conçu indépendamment d’un système de…

    > En savoir plus...
Etudes/Enquêtes
  • Le Canadien toujours content au travail, et d'être connecté

    Les Canadiens sont moins nombreux à trouver un bon équilibre entre le travail et la…

    > En savoir plus...
newsletter
Inscription Newsletter

Restez informé. L’abonnement à la newsletter est gratuit.

> Abonnement

Guide de la cybersécurité 2017-2018

Universign_maitrisez risques signature elec_skycraper
Agenda
livres blancs
Les Livres
Blancs
Universign_maitrisez risques signature elec_skycraper