Primobox, acteur majeur de solutions de dématérialisation de documents RH et de digitalisation des process RH et Neopost France, expert des solutions de gestion du document physique ou numérique, s’associent pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises en matière de dématérialisation des flux RH en créant Neobox RH.
« Cette alliance entre Primobox et Neopost répond à une véritable stratégie d’accompagnement des entreprises dans leurs processus de dématérialisation des bulletins de paie, en leur proposant une solution globale capable de traiter tous leurs flux RH. La possibilité d’offrir des solutions de dématérialisation simples d’utilisation et conformes à la législation est déterminante pour nous en terme de satisfaction client. Nous nous réjouissons de ce partenariat avec Neopost qui, au vu du dynamisme et de l’implication des équipes, laisse augurer de belles perspectives » explique Ludovic Partyka, Directeur Général de Primobox.
Cette solution permet de gérer, diffuser et archiver tous les documents RH (bulletins de paie, contrats de travail/avenants, bilans de compétences, entretiens d’évaluations, notes internes RH, etc.) dans le cloud. Les entreprises pourront donc conserver tous les documents RH associés à un salarié, de son recrutement à son départ en retraite ou de l’entreprise, dans un dossier centralisé et sécurisé.
Une offre modulable qui s’adapte aux enjeux des entreprises
Neopost France propose une offre avec différents modules pour satisfaire à toutes les exigences des sociétés :
-Envoi sécurisé : les entreprises peuvent diffuser et archiver tous leurs documents RH depuis le portail Neobox RH. Les documents à envoyer au format électronique sont signés électroniquement afin d’en garantir l’intégrité, et déposés dans les coffres-forts électroniques des salariés. Les bulletins de paie à envoyer au format papier sont imprimés, mis sous pli, affranchis et remis en Poste depuis nos usines.
-Signature électronique : les professionnels peuvent signer leurs contrats de travail et avenants en ligne. Ils bénéficient d’un process de signature électronique sécurisé avec identification par e-mail et code SMS, d’une planification des échéances de signatures, d’un workflow de signature.
-Coffre fort de l’employeur : Les employeurs peuvent conserver tous les documents dans les e-dossiers salariés en bénéficiant d’une gestion fine des droits utilisateurs, d’un plan de classement personnalisé, d’une recherche multicritères, et divers outils de reprise d’historique de documents.
-Coffre fort du salarié : Les salariés ne perdront plus leurs documents ! Tous les documents RH sont sécurisés et stockés dans un espace unique « MyPrimobox ». Ce coffre fort est hébergé exclusivement en France, et conforme au décret d’application no 2016-1762 du 16 décembre 2016 lié au Bulletin de Paie Electronique (BPE). Ce décret mentionne que « L’employeur (ou le prestataire agissant pour son compte) doit garantir l’accessibilité des bulletins de paie émis sous forme électronique par le Compte Personnel d’Activité (CPA) ». Les salariés pourront, depuis leur coffre, diffuser et partager rapidement leurs documents et bien d’autres fonctionnalités. Leurs bulletins de paie électroniques seront en parallèle archivés 50 ans chez CDC Arkhineo.
