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Swarovski choisit Cezanne Software pour leur Talent Management international

17/06/2009 | commentaires 0 commentaire
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Prestataire : Cezanne Software
Origine : Evolution
Nom de la société cliente : Swarovski
Nom du responsable : Remko Verheul
Fonction du responsable : Senior Human Resources Manager
Catégorie Métier : Commerce/distribution
Type(s) de projet : Gestion des ressources humaines
Réalisation : Prestataire
Durée de développement : 3 mois
Date de mise en service : 06/04/2009

Logiciel

Nom : Cezanne Connect Succession & Career
Version : 3.0
Editeur : Cezanne Software

Cezanne Succession & Career : Gestion des évolutions de carrières (identifier, suivre et développer).

Swarovski, a choisi les modules gestion des Talents et les Plans de carrière et de succession Cezanne Software pour l'ensemble de ses filiales soit 22 000 salariés dans plus de 120. Cezanne Software a été sélectionnée pour la richesse de ses fonctionnalités, sa convivialité ainsi que pour son expérience dans la mise en œuvre de solutions de talent Management.

Besoins

Après un rigoureux processus d'achat, Swarovski a fait l'acquisition de 2 modules de la solution Cezanne Software : Succession & Career ainsi que HR Charter. Le projet a commencé par une analyse de tous les acteurs clés du marché des éditeurs de logiciel experts en Talent Management. Les éditeurs sélectionnés ont reçu un appel d'offre montrant une vue générale de leurs processus RH et listant l'ensemble des exigences de Swarovski pour leur Revue Annuelle et leur plan de succession. Cezanne a été parmi les 3 finalistes qui ont présentés leur solution à l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines monde. La décision finale a été prise après une visite à chaque équipe au sein de leurs locaux et à l'interview de plusieurs de leurs clients.Remko Verheul, Senior Corporate Human Resources Manager de Swarovski commente: «Le développement de nos salariés est l'une de nos priorités stratégiques. L'intégration de la solution de gestion des talents de Cezanne Software permettra aux Ressources Humaines d'aligner les efforts des salariés aux objectifs de l'entreprise. Elle permettra également aux Responsables des Ressources Humaines et aux managers des différents services de se concentrer sur le développement des salariés, et de muter ainsi d'une gestion tactique à une gestion stratégique du Capital Humain. Chez Swarovski, nous avons compris que le succès d'une entreprise passe par un investissement constant dans la gestion des talents et des plans de succession. il s'agit d'une stratégie fondamentale. C'est la raison pour laquelle nous percevons la mise en place de la solution Cezanne Software de gestion des talents comme un facteur clé pour poursuivre notre route sur le chemin du succès.Remko Verheul poursuit, «Nous avons maintenant une vision claire des profils de développement de nos 1000 collaborateurs clés à travers le monde,: leur performance, leur potentiel, leur leadership, leur travail en équipe, leur expertise fonctionnelle, leur mobilité, leurs points forts et ceux à améliorer, leur chemin de carrière. Toutefois, nous nous devons de continuer à développer notre vivier de talents, assurer notre leadership, et le développement de nos collaborateurs.La solution de Talent Management de Cezanne Software apportera à Swarovski les outils nécessaires pour renforcer les processus d'identification et de développement des hauts potentiels. Elle aidera les RH à identifier les successeurs potentiels sur des postes clés et d'identifier les postes stratégiques non pourvus. Les managers pourront l'utiliser très facilement via les entretiens d'évaluations des membres de leur équipe.les indicateurs fournis dans les rapports leur permettront d'avoir une vision claire et une compréhension exhaustive des évolutions futures de chacun.La solution intégrée d'organigramme de Cezanne fournira également à Swarovski des outils de visualisation des données clés de ses salariés, de leurs postes et des leurs performances d'une manière compréhensible et didactique. Des organigrammes de suivi des plans de successions et la mise en valeur des Talents permettront à la Direction des Ressources Humaines de déterminer les opportunités et facteurs de progrès via l'analyse d'indicateurs RH clairs et synthétique. Cette information les aidera dans la prise de décisions stratégiques concernant certains domaines critiques de l'entreprise.Julie Windsor, Directrice des Opérations Cezanne Software UK&Bénélux, commente:» Swarovski est une marque de luxe reconnue et qui plus est a su appréhender l'importance de la gestion de carrière et de créer un vivier de hauts potentiels pour soutenir leur future croissance et l'atteinte de leurs objectifs. Cezanne a remporté ce nouveau client face à une forte concurrence, grâce à son expérience de plus de 20 ans dans le domaine du Talent Mangement. Ceci confirme sa position de leader sur le marché pour continuer à gagner des clients tout aussi prestigieux.»

Swarovski choisit Cezanne Software pour leur Talent Management international
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