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Pérenniser ses compétences, un enjeu fort pour la DSI de Promovacances.com

04/02/2008 | commentaires 0 commentaire
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Prestataire : SQLI
Origine : Nouveau
Nom de la société cliente : Karavel-Promovacances.com
Nom du responsable : David Cumont
Catégorie Métier : Administration/collectivités locales
Réalisation : Prestataire
Date de mise en service : 04/02/2008
Budget : N.C
Actions effectuées : Conseil, graphisme, administration

SQLI accompagne le Groupe Karavel-Promovacances.com dans l'implémentation de pratiques People-CMM. Cartographier les compétences, recruter les meilleurs et fidéliser ses collaborateurs : 3 enjeux stratégiques pour la DSI de Karavel-Promovacances.

Besoins

Pour faire face à sa croissance forte, pérenniser son SI et gagner en intéropérabilité avec ses partenaires, la DSI du Groupe Karavel-Promovacances. com mène actuellement un ambitieux projetde refonte globale de son Système d'Information autour d'une plate-forme technologique Java/J2EE.Pour mener à bien ce projet stratégique, il est apparu essentiel à Promovacances de lancer un vaste programme de recrutement visant à doubler les effectifs de la DSI, actuellement d'une quarantaine de personnes. Dans ce cadre, Promo vacances.com a fait appel au Groupe SQLI pour un accompagnement global visant à inscrire la DSI dans la mise en place d'un référentiel RH, pour trois raisons majeures :- sa capacité de conseil autour de l'optimisation des processus métiers en général et son expertise autour de People-CMM en particulier- sa maîtrise du recrutement de profils technologiques de haut niveau- sa capacité de formation.PEOPLE-CMM : la qualité totale appliquée aux ressources humaines Dans le cadre de son engagement dans la Qualité Totale, le Groupe SQLI a cultivé sa différence par une conception originale du management en intégrant, dès 2003, People-CMM, modèle de qualité dédié à la gestiondes Ressources humaines. 1ère SSII en Europe à obtenir une certification P-CMM, SQLI disposeaujourd'hui d'un ensemble de pratiques outillées répondant aux exigences du niveau 2 du modèle, et du niveau 3 pour certaines. Pour l'avoir implémenté sur l'ensemble de ses agences depuis 4 ans, le Groupe SQLI possède aujourd'hui une vision réaliste, concrète, basée sur son expérience «terrain», des bénéfices que l'on peut en tirer et a donc accompagné le Groupe Karavel-Promovacances.comdans la conception et le déploiement d'un référentiel RH s'articulant autour :> d'un «descriptif des postes» transversal ;> de pratiques de recrutement outillées ;> de pratiques de suivi des collaborateurs ...

Pérenniser ses compétences, un enjeu fort pour la DSI de Promovacances.com
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