Sommaire du dossier
Aptitude à travailler en équipe, forte capacité d’adaptation
Les profils qui ont cette double compétence font preuve d’une grande aptitude à travailler en équipe et d’une forte capacité d’adaptation aux différentes problématiques rencontrées chez un client. De plus, la diversité des modes de pensée et de raisonnement qu’ils ont acquis leur permet de se différencier dans un environnement très concurrentiel. Ceci dit, la double compétence, obtenue dès la formation initiale, est de plus en plus répandue, sans doute car elle permet d’augmenter son choix parmi les entreprises et les fonctions, mais aussi d’élargir ses perspectives d’évolutions.
