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Des profils très demandés en SSII

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Une double compétence apporte des éléments appréciables d’expertise et de flexibilité lors de missions directement au sein des équipes client (régie) mais permet également de mettre en place un support aux équipes lors de prestations fournies par la société de service à partir de ses propres ressources (forfait). Ces compétences correctement utilisées peuvent s’avérer d’une grande valeur, que ce soit au niveau des relations humaines ou bien dans le domaine de la maîtrise des coûts, en se basant sur l’expérience et le savoir de ces personnes à double facette. Il peut arriver que pour certains projets, le mélange des genres soit requis. Se retrouvent alors ensemble les techniciens, les fonctionnels (les personnes appliquant les règles métier en langage informatique) et les gens dit “du métier”. Les uns vont alors programmer, les seconds analyser la conformité du besoin et travailler sur son expression et les gens “du métier” testeront et valideront l’outil informatique en cours d’élaboration. Une méthodologie dite par itération permet ce mélange et le recommande. L’outil informatique est alors élaboré petit à petit par phases successives et de façon dynamique. Il est inutile de préciser combien des profils de double compétence peuvent se retrouver très utiles dans ce type de projet ! Si les profils d’informaticiens sont légion, les profils présentant d’autres compétences associées sont souvent plus intéressants car permettant une meilleur flexibilité. Cela est souvent le cas des scientifiques qui se recyclent dans le domaine informatique. Ce qui est recherché alors est la rigueur et les capacités d’analyse propres à ces formations. Ainsi, les SSII ne cherchent pas forcement des compétences informatiques mais plutôt des profils capables d’apprendre et de s’adapter. Elles proposent d’ailleurs très souvent une formation plus ou moins conséquente en début de contrat afin de peaufiner le profil informatique de ses futurs talents.  

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